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NOTÍCIAS - Emprego

Terça-feira, 26/11/2019 17:31

Medida Provisória reduz para 5% adicional de periculosidade.

Medida é destinada a jovem que for admitido por meio do Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, previsto na MP 905



O jovem funcionário que for admitido por meio do Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, previsto pela Medida Provisória (MP) nº 905, receberá um percentual menor de adicional de periculosidade que os demais trabalhadores. O texto prevê a redução do adicional de 30% para 5% caso o empregador contrate um seguro de acidentes pessoais com cobertura de morte acidental, danos corporais, estéticos e morais. A medida provisória prevê que as contratações pelo Programa Verde Amarelo comecem em 1º de janeiro e terminem em 31 de dezembro de 2022. São considerados aptos a entrar no programa jovens entre 18 e 29 anos que ainda não tiveram o primeiro emprego. As vagas devem pagar até 1,5 salário mínimo (R$ 1.497, em 2019). A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê um adicional de 30% sobre o salário-base para empregados que trabalham em atividades consideradas perigosas, como as que lidam com inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.

Na CLT, não existe definição sobre a frequência dessa exposição. Agora a MP, além de prever a redução para 5%, estabelece, no artigo 15, que o adicional somente será devido quando houver exposição efetiva e permanente do trabalhador por, no mínimo, 50% de sua jornada normal de trabalho. Segundo o advogado Caio Taniguchi, do Simões Caseiro Advogados, essa alteração, trouxe um relevante conceito relacionado à exposição “efetiva e permanente” que pode ser estendido tanto aos demais trabalhadores que ganham adicional de periculosidade quanto aos que recebem insalubridade ou aposentadoria especial.

Como não havia essa previsão, acrescenta, o comum era o trabalhador exposto a qualquer tempo a agentes perigosos ou nocivos receber adicional. “Agora existe um critério.” Outra grande contribuição ao tema com a MP, afirma Taniguchi, é a possibilidade de contratação de um seguro privado para cobrir eventuais indenizações. “Para a Previdência isso faz muito sentido porque ela tem uma redução do custeio e redução drástica na concessão do benefício porque qualquer indenização será do seguro”, diz. Para ele, não há dúvidas que é um primeiro passo para a privatização do sistema de seguro, permitido pela Constituição. Apesar do trabalhador receber menos por mês de periculosidade, de acordo com o advogado, vai ter, em contrapartida, um seguro pessoal privado.

Já o advogado Leonardo Mazzillo, do W Faria Advogados, entende que a alteração pode dar margem a questionamentos judiciais. “Sob o ponto de vista lógico, não me parece que a contratação de um seguro compense a redução do adicional de periculosidade, cujo objetivo é indenizar o trabalhador por potencial ofensa ao seu direito de personalidade”, afirma. Até porque, acrescenta, esse trabalhador já está assegurado pela Previdência Social, em caso de acidente. No entanto, diz, a escolha da alíquota a ser aplicada é do legislador. O advogado Fabio Medeiros, do Lobo de Rizzo, recomenda que as empresas aguardem a avaliação do Congresso para aplicar esse adicional, uma vez que o texto precisa ficar mais claro para dizer se só vale para o Contrato Verde e Amarelo ou para todos os contratos. Depois disso, afirma, as companhias terão que fazer os cálculos, a depender dos orçamentos dados pelas seguradoras, para ver se a alteração compensa financeiramente

fonte: Valor Econômico
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